La transformation numérique entraîne de profondes mutations, aussi bien économiques et industrielles que dans la société. La diffusion de technologies telles que l’intelligence artificielle, le big data, le machine learning ou encore le cloud computing et la blockchain bouleversent les organisations, les services et les usages.
Cette transformation numérique recompose les marchés et oblige les acteurs à s’adapter rapidement et à trouver un positionnement nouveau. Les entreprises doivent en effet adopter une approche proactive de la transformation numérique afin de rester compétitives et innovantes, tout en prenant en compte leur responsabilité sociétale (RSE).
Les enjeux environnementaux sont aussi de plus en plus au coeur des préoccupations des stratégies des entreprises, et le numérique joue un rôle fondamental dans la capacité des organisations à faire face aux questions liées au changement climatique.
La question de la gouvernance des outils numériques dans un but stratégique est de plus en plus prégnante dans les entreprises. Les relations entre les directions des systèmes d’information (DSI) et les directions métiers évoluent, rendant dès lors indispensable l’appropriation des nouvelles technologies par les équipes. Il devient également essentiel de mettre en oeuvre de nouveaux modes de management qui permettent adaptation, amélioration continue et réactivité dans un monde en perpétuelle évolution.
Chaque cadre, manager ou ingénieur, doit identifier et développer les compétences qui lui permettront de déployer les nouvelles méthodes de management et de collaboration qui accompagnent la transformation numérique.
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